Deze vacature is niet meer beschikbaar

Recruiter en HR Adviseur gezocht voor 40 uur p/w in Brouwershaven en in 's-Gravenhage

StudentenWerk B.V. StudentenWerk vacatures

Online sinds: 18-1-2018
Referentie: 630989
Plaats: Vlissingen
Regio: Zeeland
Vakgebied: Personeel / Organisatie - Medewerker personeelszaken
Salaris: In overleg
Dienstverband: Fulltime
Opleiding: hbo/wo
Website: http://www.studentenwerk.nl
Omschrijving
Happy employees, happy customers is waar de opdrachtgever in gelooft! Heb jij passie voor recruitment en ben jij in staat om nieuwe en bestaande medewerkers aan onze organisatie te binden en te boeien en daarmee strategisch personeelsmanagement naar de praktijk te vertalen? Ben jij een echte netwerker? Word je daarnaast blij van het werken op verschillende locaties en binnen verschillende culturen, waarbij je goed kunt schakelen en verwachtingen kunt managen? En, ben je ook nog op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen het HR werkveld? Leuk! Dan zijn wij op zoek naar jou! Per direct kun je aan de slag bij een incassobureau in de functie van Recruiter (fulltime, 40 uur).

Functieomschrijving


Als fulltime Recruiter speel je een belangrijke rol in de groei, ontwikkeling en continuering van de desbetreffende organisatie door het identificeren, boeien, binden en activeren van de juiste talenten op de arbeidsmarkt en binnen de organisatie. Je zoekt proactief met creatieve ideeën naar nieuwe collega’s door middel van verschillende netwerken, jobboards en sociale media. Daarnaast ben je in staat om de doorvertaling te maken naar het vervolgens binden, boeien en behouden van deze nieuwe en bestaande collega’s. Denk je daarnaast ook proactief mee in het verder door ontwikkelen van ons HR-beleid? Fijn, want ook dat wordt van je verwacht!

Je bent in deze functie werkzaam op de afdeling HR en op de drie verschillende locaties van de organisatie, met de focus op de vestigingen in Den Haag en Brouwershaven (Zeeland). Je legt verantwoording af aan/ontvangt leiding van de HR-manager.

Je zorgt ervoor dat alle voorkomende werving- en selectieprocedures voor onze drie vestigingen tot in de puntjes goed georganiseerd en doorlopen worden. Daarnaast ben je continu op zoek naar manieren om medewerkers te binden, te boeien en betrokkenheid te vergroten. Jij:

  • Weet precies welke wervingskanalen je moet aanboren en past de wervingsstrategie aan op de organisatievraag;
  • Stelt in overleg met de verantwoordelijk leidinggevende functieprofielen en vacatureteksten op;
  • Bedenkt vernieuwende strategieën om onze werkgeverspositie op de arbeidsmarkt te versterken;
  • Zoekt proactief naar potentiële nieuwe collega’s door middel van verschillende netwerken, sociale partners, opleidingsinstituten, jobboards en sociale media;
  • Beoordeelt binnenkomende sollicitaties en handelt deze op een professionele wijze af;
  • Voert telefonische intakes met potentiële nieuwe collega’s en voert samen met de verantwoordelijke leidinggevende werving- en selectiegesprekken;
  • Zorgt voor een zorgvuldige screening van nieuwe collega’s;
  • Bent het aanspreekpunt voor uitzendbureaus en andere externe partijen zoals werving- en selectiebureau's;
  • Je komt proactief met ideeën voor wat betreft onboardingsprogramma’s en employee journeys;
  • Je ontwikkelt in samenwerking met de HR-manager beleid met betrekking tot het binden en boeien van medewerkers en draagt zorg voor de uitvoering hiervan;
  • Bent het aanspreekpunt voor medewerkers met betrekking tot personele aangelegenheden op de verschillende vestigingen in met name Brouwershaven en Den Haag.


Wat wij bieden:


  • Een dynamische functie door onder andere het werken op onze verschillende vestigingen;
  • Een samenwerking met een ambitieus en collegiaal team, want je doet het natuurlijk niet alleen;
  • Een organisatie die in ontwikkeling is en waar ruimte is voor persoonlijke groei en doorgroei;
  • Een omgeving waar met veel passie, plezier en gedrevenheid wordt gewerkt;
  • Een aantrekkelijk salaris;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling en een auto van de zaak.


Wat wij vragen:


  • Een relevante opleiding en bewezen werk- en denkniveau op hbo-niveau in de richting van Human Resources Management en minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
  • Je hebt 2 tot 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van werving en selectie;
  • Ervaring op het gebied van werving en selectie in de callcenterwereld is een prĂ©;
  • Je hebt sterk ontwikkelde advies- en coachingsvaardigheden;
  • Je bent creatief;
  • Je bent jong van geest en kunt goed en snel schakelen tussen verschillende culturen, vestigingen en werkzaamheden;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
  • De bereidheid om op verschillende locaties te werken en hiertussen te reizen;
  • Bij voorkeur woonachtig in de omgeving van Rotterdam;
  • Een hands-on mentaliteit is een vereiste;
  • Een Verklaring Omtrent Gedrag en een geldig rijbewijs B.


Solliciteren:

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!